Transforming

Интегральные технологии развития

Оставить заявку

Для кого программа

Лидеры

Которым нужно сменить «операционную систему» внутри себя, чтобы развивать бизнес и управлять изменениями

Руководители

Которым нужно развивать команду и создавать непрерывные улучшения

HR и Коучи

Желающие перейти от накопления инструментов к глубинной работе с людьми

Искатели

Те, кто чувствует, что старая жизнь «жмет в плечах» и ищут подлинный смысл

Вам необходимо сейчас

• Скорость: Ваша способность меняться должна опережать хаос вокруг

• Ясность: Выход из «тумана» автоматических реакций к осознанному управлению своей жизнью

• Качество: Достижение истинных целей, а не тех, что продиктованы вашим окружением или характером

• Влияние: Помощь другим расширяться и достигать истинных целей

• Лидерство: Устойчивая высокоэффективная команда

Что вы получите

• Честный перепросмотр: Вы увидите корни своих стратегий и поймёте, почему старые способы «выживания» больше не работают

• Энергию для жизни: Через катарсис и глубокую терапию вы заберёте свою силу из прошлого и направите её на реализацию своих намерений

• Навыки: преобразующего присутствия в контакте с собой и другими, слушания и слышания, объёмного и концентрированного внимания, проявления и проживания эмоций адекватно ситуации

• Технологии: индивидуальный коучинг, фасилитация, недирективное управление, психодраматические техники

Формат программы

5 групповых модулей (оффлайн)

1 раз в 2 месяца (4 дня)

Терапевтическое проживание тем, тренинг метанавыков. Только практика: индивидуальные упражнения, работа в парах и группе

Группы личного опыта (ZOOM)

3 встречи между модулями. Честный диалог, изменение стратегий коммуникации, отработка глубокого контакта и эмпатии

Практика (ZOOM)

2 встречи по 4 часа между модулями. Практики осознанности, тренировка коммуникации и коучинга, отработка практик

Индивидуальный трек

3 сессии по 50 минут с одним из ведущих. Персональная работа по достижению целей и преобразованию стратегий

Программа модулей

Модуль 1

9–13 сентября 2026

Интегральный подход к развитию и изменениям.

Условия и факторы, влияющие на развитие и изменения человека

Закономерности развития и изменений человека
Интегральность (целостность) подхода к изменениям как самый эффективный подход
4 пути развития, образующие синергетическое влияние: Grow up, Clean up, Wake up, Show up
Как формируются истинные намерения и цели
Психологические механизмы коммуникации
Психосинтез
Контракт и запрос как основа развивающей коммуникации

Внимательность
Осознанность, внутренний наблюдатель
Слушать и слышать, смотреть и видеть
Отделение фактов от интерпретаций
Отзеркаливание и резюмирование содержания

Модуль 2

11–15 ноября 2026

Стратегии выживания.

Анализ реальности: как устроена ваша внутренняя система и как она предъявляется миру

Стратегии выживания: аудит системы убеждений и эмоциональных реакций, которые когда-то помогали, теперь ограничивают
Выявление дефицитарных потребностей, их влияние на фильтры восприятия, коммуникацию и выбираемые стратегии поведения
Оркестр субличностей: распознавание различных «голосов» внутри себя и их ролей в жизни
Понимание того, каким вас видит окружающий и почему возникает разрыв между намерением и восприятием
Контакт и эмпатия: как создать близость, что мешает быть собой, оставаться при этом в глубоком контакте с другим человеком
Освобождение от части устаревших убеждений и «автоматических» стратегий

Присоединение и создание контакта
Распознавать эмоции — свои и другого человека
Развитие эмпатии, воспринимать человека целостно и содержательно, не заражаясь его чувствами
Понимать и исследовать потребности, стоящие за проекциями и эмоциями
Говорить прямо о своих потребностях, избегая манипуляций
Технологии работы с субличностями для разрешения внутренних конфликтов
Помощь другому в выявлении его системы убеждений и реакций

Модуль 3

13–17 января 2027

Эмпауэрмент.

Трансформация глубинных паттернов, сформированных в доречевом периоде

Глубокий перепросмотр, переживание и изменение фундаментальных жизненных сценариев, заложенных в доречевом периоде
Игровое пространство для проявления тех частей личности, которые обычно скрыты · Работа с сопротивлением: как не откатываться назад при столкновении со страхом потери старой идентичности
Аутентичность: практика «предъявления» себя миру из честного и возможно уязвимого состояния
Маленькие эксперименты и ритуалы как практика закрепления изменений
Основы психодрамы и клоунады

Свобода проявляться аутентично и нестандартно в любых ситуациях
Глубокое принятие своих «теневых» сторон и превращение их в ресурс
Создание личной «поддерживающей экосистемы» для закрепления изменений
Помощь другим в осознании системы убеждений, препятствующих достижению целей, и в их трансформации
Помощь другим в создании экспериментов, ритуалов и системы закрепления изменений

Модуль 4

10–14 марта 2027

Влияние и расширение возможностей.

Слушать нельзя указывать — где ставить запятую

Круг влияния и круг заботы
Прямое и непрямое влияние
Виды власти в группах и командах
Позиция как основа влияния
Поддержка и вызов
Намерения и интервенции в коммуникации и коучинге
Как помогать людям и командам думать, выходя из своих коридоров мышления
Привязанность к своей идентичности и стремление к результату как препятствия к продуктивному влиянию
Основы фасилитации групповых процессов

Создавать необходимую позицию и состояние через тело
Понимание своих привычных способов влияния и освоение новых способов
Интегральное мышление
Помощь другим в поиске возможностей
Подготовка и дизайн групповой работы

Модуль 5

5–9 мая 2027

Обратная связь и разрешение конфликтов.

Конфликтов нет только на мертвых на кладбище

Обратная связь (поддерживающая и развивающая) как основа здоровья отношений
Труд благодарности
Осознанность как основа для обратной связи
Виды конфликтов
Управление эмоциями в конфликте
Противоречия и полярности — в чём отличие и каков путь работы с ними
Ненасильственное общение для разрешения противоречий
Страхи и ограничения, мешающие эффективно разрешать конфликты
Основы медиации

Пользоваться «формулой» обратной связи так, чтобы другой человек мог её принять
Осознавать свои эмоции, идеи и потребности даже в «огне» конфликта
Ведение сложных, «неудобных» разговоров, которые укрепляют, а не разрушают отношения
Снижение эмоционального напряжения — своего и партнёра
Использовать обратную связь как интервенцию для развития сотрудников и клиентов
Осознание того, что маркируется как угрозы, ослабление влияния этих страхов

Место проведения

Север Италии. Венето. Corte Carezzabella.

Программа проходит в агрикультурном поместье Corte Carezzabella — в тихой сельской местности Венето, в часе езды от Венеции.
Старинные амбары, переоборудованные в уютные номера. Сады, бассейн, виноградники. Биоферма с собственными продуктами. Полная тишина — без городского шума и отвлечений.
Это пространство создано для того, чтобы остановиться и по-настоящему присутствовать. Именно здесь происходит настоящая работа.

🗺 Адрес: Via Marconi 754, San Martino di Venezze, Veneto, Италия

✈️ Добраться: аэропорты Венеции (Marco Polo) и Вероны — 1–1,5 часа езды

🌿 На месте: номера и апартаменты, бассейн, зал для занятий, органическая кухня, сад